领导、竞争

领导者必须大格局，思想有深度。人权财权事权思想权，前三个可以靠任命来获得，最重要的第四个只能靠领导者的自身修养和智慧。修养智慧都欠缺的主管带团队，真心看着难受。柳传志提到的“心服”，其实就是获得思想权的表现。

战争是财富格局极端场景下的利益再分配，中国过去几千年王朝更替就是不断重复这个逻辑，打是手段不是目的，目的是获取分配优势。竞争也一样，打死对方不是目的，目的是获得分配优势，所以双寡头格局很稳定，永恒的只有利益。所以竞争有时要避免同对手死掐，基层看输赢，高层看得失。