昨天约了一位客户(以下简称L)在他家附近新开的一个中国餐厅晚餐。席间还是跟他聊新闻聊文化，不过转了一圈自然又回到了我们所在的行业。印度的电信业有个很奇怪的现象，雇员对雇主的忠诚度比较低，跳槽是很常见的事情，常能看到一些简历，三四年的工作经验，基本覆盖了印度主流的设备商及运营商。L告诉我，他认为这个现象的根源很简单：薪水。因为每次更换雇主，平均可获得相比前份工作20-30%左右的溢价，多跳两次很就能翻番，这是一条快速加薪的捷径。
晚上回来看到一个好友的post，说是跟周边的同事，同行交流后，才发现自己待遇低，福利差。很想跳槽。
我不认为雇员追求更高的薪水有何不妥，但我认为凡是都有两面性。例如印度的电信行业，频繁的跳槽导致几乎所有雇主都更宁愿提供较高薪水聘用有经验的雇员，而不愿意承担雇员的培训成本。原因很简单，没人愿意花钱为竞争对手培养人才。同时雇主愿意为有经验雇员提供更高薪资溢价的心理，又反过来助长了频繁跳槽的现象发生。这就如同一个循环，最后的结果是，电信业中级人力资源短缺，价格高。而这些雇员因为变动频繁，对雇主的忠诚度低，自然很容易产生触及天花板的感觉。原因也很简单：几乎所有雇主都将忠诚度视为中高层雇员的最重要素质。
曾经看过一句话：你需要钱来生活，但不是为了钱而生活。所以我觉得是否更换雇主，应该还是很多因素平衡的结果，而且这个结果还常常跟人的思维方式有关。拿我开刀，05年中时，有一个机会去上海贝尔做售后，经过两轮面试后，对方HR给我报了税前7.8K的offer，是我当时工资的2倍还多。瞬间自信心爆棚，赶紧电话跟老妈商量，老妈说：人家公司刚把你培训了一年，培训完你就走我觉得不太好。想想心里是觉得是有点不是那么回事，于是谢绝。去年还收到过某公司直接给的offer，offer不错，可惜时间不对。从入职到当时都一直是公司的纯成本，心理憋屈的很，我性格是不允许自己在这种情况下转身的。况且当时虽然工作辛苦，但同其他部门基本磨合好比较顺手，即使有条件转身，我也不会考虑。
经济学上说，要获得一样东西，必然要有所放弃。获得更高薪水的同时，可能面临着放弃自己的专业/休息时间/家庭生活/忠诚度评价/工作环境/团队/良心
etc…anyway，在选择的时候，一定要平衡好，有些因素做为底线设置高一些去赋予比薪水更高的优先级，一定不会错，因为人不是为了货币而存在。
btw，我同L就餐的中餐馆有个中国厨师，月薪约4500
USD。如果有这样一个offer摆在面前，你是否会接受呢？接受也好，不接受也罢。keep walking…
